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モチベーションの向上とは？

モチベーションとは、なにかを始めるための「動機づけ」という意味があります。また、不快を避けて快感を得ようとする状態や行為のことを指します。モチベーションは、職場において仕事の効率アップのために用いられることが少なくありません。スタッフのモチベーションの向上が、その職場の将来を左右するといっても過言ではないのです。それくらいモチベーションは大切なものです。職場で働く以上、金銭的な報酬を求めます。しかし、現代は終身雇用制度も崩れ、お金だけでは職場のスタッフのモチベーションは上がらないといわれています。お金よりも大切なもの、それはその職場で働く意義です。自分の仕事に生きがいや誇りを持つことがモチベーション向上につながるのです。

モチベーションの理論とは？

モチベーションを理論づけると、EQ（心の指数）にも密接な関係があります。EQが高い人はモチベーションも高いということにつながります。モチベーションの理論には、なにかを始めるための「動機づけ」であると同時に「やる気」という意味も含まれます。やる気には、なにごとに対しても一生懸命にチャレンジする心、最後までやりとげるという困難から逃げない心、そして強い責任感がある心が含まれています。仕事に取り組むためには、このモチベーションの高さが仕事の効率アップにもつながります。大切なことは、どんな状況に置かれても現実から逃げないことです。そういう前向きな姿勢の人が、やる気のある人、つまりモチベーションの高い人ということになります。

モチベーションの意味とは？

なにかを始めるための「動機づけ」や「やる気」を意味するモチベーションですが、これは人から強要されて起こるものではありません。もちろん、仕事の現場においては、不本意ながらもやらなければならないときもあります。しかし、モチベーションの低下した状態では、仕事の効率アップや満足度にはつながらないでしょう。モチベーションの高い人とは、いつどんな状況でも前向きに一生懸命に生きられる人という意味もあります。また、そういう人に触れることができる人はしあわせです。職場の管理職、学校の先生、スポーツの指導者などには、モチベーションの高い人が求められますが、彼らから指導を受ける人たちのモチベーションを高めることにもつながるからです。

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